Preguntas Frecuentes
Las preguntas más comunes sobre accidentes, lesiones laborales, y cómo funciona el proceso legal.
General
¿Es gratuita la consulta inicial?
Sí. La mayoría de los abogados de lesiones personales y compensación laboral ofrecen una consulta inicial gratuita. Además, muchos trabajan en base a honorarios contingentes — solo cobran si ganan su caso.
¿Puedo presentar un reclamo si soy indocumentado?
Sí. Tanto en California como en Illinois, la ley protege a todos los trabajadores y víctimas de accidentes sin importar su estatus migratorio. Su empleador no puede usar su situación migratoria como amenaza para negarle sus derechos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar mi reclamo?
Depende del tipo de caso y del estado. En general: lesiones personales tienen un plazo de 2 años desde el accidente. Si la lesión involucró a una entidad gubernamental (autobús público, propiedad del gobierno), el plazo puede ser de solo 6 meses. Lesiones laborales requieren notificar al empleador dentro de 30 días (CA) o 45 días (IL). No espere — consulte lo antes posible.
¿Necesito un abogado?
No es obligatorio, pero es muy recomendable. Los estudios muestran consistentemente que las personas representadas por abogados reciben compensaciones significativamente mayores, incluso después de deducir los honorarios. Las aseguradoras tienen equipos legales trabajando para minimizar lo que le pagan.
Accidentes de tráfico
¿Qué hago inmediatamente después de un accidente?
Llame al 911 si hay heridos. Intercambie información con el otro conductor (nombre, licencia, seguro). Tome fotos de los vehículos, la escena, y las lesiones visibles. No acepte dinero en efectivo ni firme nada en el lugar. Busque atención médica aunque se sienta bien — algunas lesiones aparecen días después.
¿Qué pasa si el otro conductor no tiene seguro?
Su póliza puede tener cobertura para conductores sin seguro (uninsured motorist). Si no, puede demandar al conductor directamente, aunque cobrar puede ser difícil. Un abogado puede evaluar todas las opciones disponibles en su situación específica.
¿Y si yo también tuve algo de culpa?
En California rige la negligencia comparativa pura — puede recuperar compensación incluso si tuvo culpa parcial, reducida por su porcentaje de responsabilidad. En Illinois aplica la regla del 51% — si tuvo más del 51% de la culpa, no puede recuperar nada. Consulte con un abogado para evaluar su caso.
Lesiones laborales
¿Qué cubre la compensación laboral?
Tratamiento médico, pagos por incapacidad temporal mientras no puede trabajar, compensación por incapacidad permanente si la lesión deja secuelas, rehabilitación vocacional, y en casos de muerte, beneficios para dependientes.
Mi empleador dice que no estoy cubierto. ¿Es eso cierto?
Probablemente no. La gran mayoría de los empleadores están obligados por ley a tener seguro de compensación laboral. Si su empleador no lo tiene, puede tener derechos adicionales. No acepte la respuesta de su empleador sin verificarla con un abogado.
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de workers’ comp?
No. Es ilegal en California e Illinois represaliar contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. Si esto ocurre, puede tener un reclamo adicional contra su empleador.